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大学生请为求职简历“设防”
吉林成考本科 www.jlsck.com  吉林自考本科 www.jlszk.com  点击: 3961 日期: 2007-9-1

2月9日,2006年全省毕业生就业市场即将开市迎客;2月11日,“省会2006年春季高校毕业生大型就业洽谈会”也将开场,近两万个就业岗位将虚席以待众多高校毕业生。而参加招聘会,毕业生们最必不可少的求职“敲门砖”就是一份精心制作的简历,在这上面他们大都着实费了一番心思。然而,当他们“普遍撒网”投递简历以待“有所斩获”时,却很少有人想到简历上的个人信息会给自己带来麻烦。近来,因简历泄露个人信息以致大学生及其家人受骗的事并不罕见。为此,一些有识之士呼吁招聘单位尊重并保护求职大学生的个人信息,以防被不法分子利用,致使学子受到伤害。
  “不设防”的求职简历
  2005年6月,在燕山大学上学的江西吉水县大学生孙某因在求职时泄露了个人信息,被骗子骗了家人2000元钱。
  去年6月的一天,孙某的父亲突然接到一陌生男子的电话,该男子称是其儿子的班主任,说当天下午其子出了车祸,估计医疗费要4万元左右,并说可先想办法凑两三千元汇过来应急,并告诉他一个账号,说是医院的医疗费结算账户。而孙父拨打儿子的手机核实时,儿子的手机却关机了。无奈,孙父只好于当天下午将2000元钱汇了过去。当晚,他与儿子联系上时,才发现自己被骗了。
  孙某说,因为即将毕业,他向多家招聘单位投递了求职简历,并在简历上留下了自己的手机号码。他回忆说,此前曾有一个自称是某公司人事部的男子与他通了电话。该男子在电话中说,公司有意录用他,但要先了解一下他的家庭状况。他没细想,便将父亲的电话告诉了对方。
  据了解,为了方便联络,大多求职大学生都会将一些个人信息写入求职简历,包括个人联系方式、家庭电话甚至身份证号等,因大多数人都没有自我保护的意识,便给了一些不法分子以可乘之机。虽然有了一些“教训”,但为了方便招聘单位找到自己,大学生们基本上对个人信息仍是不“设防”的。
  南开大学经济学专业的大学生小安不但在求职简历上打印上了自己的手机号,还附加了一个小灵通号,并美其名曰“双保险”。当笔者问她,是否担心自己的联系方式会因招聘方随意丢弃简历而被不法分子得到时,她不以为然地说,同学中还有把自己的照片扫描到简历上的呢,没什么可担心的。
  谁泄了个人信息的密
  据了解,一些招聘单位不尊重求职者个人信息、随意丢弃求职者简历,是造成个人信息泄密,并为不法分子所利用的一个重要原因。
  笔者注意到,几乎在每次大型招聘会后,在现场都可以收集到大量被招聘方丢弃的求职简历。
  据了解,大多招聘单位对求职者个人信息的保护重视不够,致使许多求职者的简历被当作“垃圾”处理。省会一家广告公司的工作人员崔敏告诉笔者,公司准备在本次就业市场上招聘数名市场营销方面的工作人员,一般来说,他们会把有能力的求职者的简历存档,一些与其要求相差甚远的应聘者,其简历则被当作废纸用了。据崔敏介绍说,在应聘失败后将自己简历要回的求职者极少,她曾接触到的求职者中只有一人要回了自己的照片,理由是“应聘其他单位时要用”而不是“保护自己的隐私”。
  而另一方面,求职大学生也很少有人注意保护自己的个人信息,在求职失败后,大学生很少主动索回自己的简历,也不会向招聘单位提出销毁自己简历或保护个人信息的要求。对此,河北师范大学的应届毕业生李伟说,造成这一状况的原因,一方面是由于求职大学生几乎都认为与其费力地将简历要回,还不如多印几份,投递给更多的招聘单位;另一方面是因为有的招聘单位在招聘时要求求职者暂时不要将简历要回,说是一旦某一岗位空缺时,还能从备选的简历中再进行挑选。
  请善待求职者的个人信息
  眼下,随着又一轮求职热的来临,越来越多的应届大学毕业生们开始怀揣梦想踏上求职之旅,对此,一些有识之士提醒他们,要增强自我保护意识,为个人信息加道“安全锁”。
  “一些大学生对应聘公司缺乏了解,盲目投送求职简历,是导致简历不被重视,甚至惨遭遗弃的重要原因。”河北师范大学新闻传播学院李振国老师认为,求职大学生在投递简历之前,一定要对自己有所定位,看自己是否符合招聘方的条件;同时,要对招聘方有针对性地去了解,不要随意向多个用人单位递交简历。这样一方面可以防止个人信息被泄密,另一方面也可重点明确,保证求职成功。如果简历中透露了过多的个人信息,如包括照片及身份证号时,则一定要有索回简历的意识。
  河北燕赵之光律师事务所赵淑萍律师介绍说,虽然目前并没有明确的法律规定招聘方应合理处理求职者的简历,但招聘方随意丢弃求职简历的行为于情于理都是不适当的。另外,一旦招聘方因遗弃求职简历给求职者造成生命财产损失时,同样会构成侵权,也必须承担相应的法律责任。而对求职者而言,为保护个人信息,最好在求职简历上加注一条保护条款,如“不得随意丢弃本人的简历”等字样,从而形成合同条款。若招聘方没有妥善保管简历,则构成违约,这样,招聘方就不能对求职简历随意进行处理了。


 

 
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