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拿什么来吸引最优秀的人当教师
吉林成考本科 www.jlsck.com  吉林自考本科 www.jlszk.com  点击: 4784 日期: 2007-9-12

   《中国青年报》一项有全国各地1089名读者参与的调查显示,在公众眼中,教师的形象仍然是积极正面的——91.5%的参与者认为,教师是一个值得尊敬的职业;91.6%的人认为,我们的社会应该让最优秀的人来当老师。(《中国青年报》9月10日)

  公众希望社会上“最优秀的人”来当教师,请问,如何吸引“最优秀的人”?这几
年来,全国许多地方都在提倡“教师工资不低于公务员”,但实施效果却不容乐观。据广州市政协委员李立荣的调研,目前广州一个正处级公务员的年收入在14万元以上,副处级在12万元以上,可是一个普通中学的校长,年薪仅5万~7万元。目前因与公务员薪酬上的差距,已有相当部分的优质师资流失了。而在许多农村地区,拖欠教师工资的现象还时有存在——抛开这些现实谈“尊师重教”、吸引“最优秀的人”,委实有些凌空蹈虚的意味。

  要确保“教师工资不低于公务员”,就应该将教师工资纳入公务员工资序列,与公务员工资实行统一保障;或者进而像法国、德国、日本等教育发达国家一样,将义务教育阶段教师纳入公务员范畴。只有如此,教师工资待遇的提高才有刚性的制度保障,“尊师重教”社会风气也才会真正得以养成。“尊师重教”社会风气的养成,光务虚不行,需要国家和政府首先做出表率——提高教师工资就是第一要务。须知,吃不饱饭,老师的斯文也难免会扫地,更谈不上吸引什么优秀人才了。 来源:中国青年报

 

 

 
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